Un FSA (Flexible Spending Account) e un HSA (Health Savings Account) sono conti fiscalmente agevolati per le spese mediche, ma differiscono per alcuni aspetti fondamentali. Gli FSA, sponsorizzati dal datore di lavoro, consentono ai dipendenti di utilizzare dollari al lordo delle imposte per le spese mediche, come le prescrizioni e i ticket, ma in genere prevedono una politica "usa o perdi" in cui i fondi devono essere utilizzati entro l'anno del piano. Gli HSA sono disponibili per coloro che hanno un piano sanitario ad alta deducibilità e offrono una maggiore flessibilità, consentendo il rinnovo annuale dei fondi.Per ulteriori informazioni, consultare la
Guida completa agli HSA/FSA di Flex.